农业养殖技术培训十篇

时间：2023-12-20 18:14:20    点击量：

　　在农业现代化过程中，根据农业生产特点和农民行为特征，农民素质可具体归纳为文化素质、科技素质、心理素质、经营管理素质、思想道德素质、身体素质6个方面[1]。其中，文化素质制约着各项素质。在文化素质一定的情况下，科技素质影响农民掌握科学技术的水平和运用科学技术的熟练程度。提高农民收入最关键的是要培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，提高农民的整体素质。农民科技素质的高低直接影响着科学技术在生产上的有效发挥[2]，提高农民科技文化素质的关键是加大农村教育的力度，采取有效措施，提高现有农民的劳动力素质，提高农民适应增收需要的实际能力[3]。

　　目前，科学技术已成为农业现代化的主要支撑点，农业科技的载体是农民，农业科学技术只有被广大农民掌握和应用，才能转化为现实生产力，促进农业生产的发展。而农民素质反映了其掌握和应用农业科技的能力，即是否具备接受和把握新知识、新思想、新技术的能力；是否具备摆脱封建意识和小农意识的能力；是否具备把握市场经济规律、敢冒风险、积极投资、善于决策的思维和能力。农民只有掌握了这些能力，增收才有保障。农民科技素质的高低直接影响着科学技术在生产上的有效发挥，直接决定农业生产力的发展水平，而且决定着建设社会主义新农村的进程[4]。

　　笔者于2011年7月至2012年7月对张掖市本文由论文联盟收集整理甘州区甘浚镇的星光村、巴吉村、工联村、祁连村、小泉村、甘浚村、光明村、三光村，龙渠乡的墩源村、保安村、龙首村、什八名村、下堡村等13个村进行调研，采取抽样调查法，随机走访农户进行访谈，用调查问卷交流方式调查；走访百余户小规模肉牛养殖户，取得99份调查问卷，其中甘浚镇47份，龙渠乡52份。在深入农村进行走访及问卷调查的基础上，对当地农户肉牛养殖的技术来源进行归纳，发现大部分农户是自学养牛技术，根据父辈传授下来的经验养牛（表1）。

　　调查结果表明，肉牛养殖的缺点之一是从业人员科技素质不高，其是影响农民增收的一个决定性因素。农村劳动者科技素质低，使其不能很好地接受和掌握新技术，制约了农业劳动生产率的大幅度提高。其次，农业劳动者的科技素质偏低，使其在接受新观念、获取信息、提高技能、参与市场竞争等方面存在极大障碍，使之难以冲破传统农业和小农意识的束缚；同时，造成其预测和决策能力不强、观察能力较弱、现代化生产工具操作使用能力欠佳、经营与协作能力不强、及时获取信息的能力缺乏、竞争力低下。因此，加强农村科技培训力度、提高农民务农技能和科技素质已经成为当务之急。通过科技普及，提高养殖户对技术的理解能力，提高其对市场的预知力，提高劳动者素质，拓宽养殖户增收的途径。

　　扎实有效的教育培训是提升农民科技素质的理性选择，加强农民科技培训力度、提高农民的科技素质是建设社会主义新农村的迫切要求[5]，也为社会主义新农村建设提供人才支撑。以科技培训为手段提升农民素质，解决农民在养牛生产过程中遇到的实际问题[6]。对从事畜牧业生产尤其是肉牛养殖的小规模农户养殖的农民具体培训形式包括示范户形式的培训、养殖能人培养形式的培训、与执行各种项目类型的推动形式的培训、现场技术咨询形式的培训、以媒体传播形式的培训、科技下乡（赶集）形式的科普教育培训等[7]。

　　通过兴办养殖科技示范园、示范基地、养殖小区，树立肉牛养殖科技发展的典型户或示范户，构建科技成果转化的平台，形成科学养殖技术培训基地，引导广大养殖户自觉自愿地进行科技学习，这是一种养殖户能看见学得到的农民培训形式。示范户一般为养殖能手，并在养殖户中有一定的威望，在甘浚镇调查区域中祁连村和小泉村的肉牛养殖小区的肉牛合作社就是很典型的肉牛育肥示范户，养殖小区还定期开展养殖知识培训班，聘请甘州区的技术员就肉牛防疫、饲养等知识开展讲座，达到养殖示范和辐射的效果。

　　养殖能人培养是指培养一批懂养殖科技、会经营和能管理的养殖能手，再通过这些养殖能人影响、带动、示范周围农户，提高养殖技术，该种培训方式的培训对象是肉牛养殖能手，他们善于把握机遇、刻苦学习，富于创造与实干，多属农村有为青年、农业科技示范户、科技致富能手等，甘浚镇采用的形式对家庭肉牛养殖户进行扶持，逐渐形成母牛养殖专业户、肉牛育肥专业户，成为带动周围农户养牛的能手，也是农户养牛学习的典型和榜样。

　　以畜牧养殖科技项目为载体，通过技术推广类项目实现科研成果转化，在转化中以服务于农民致富、提高农民素质和产业经营能力为目的，也可以采用现场指导、课堂教学、资料发放、广播电视、参观示范等多样化的培训途径和方法进行项目培训。在进行繁殖母牛补饲试验时[8]，正是通过项目实施在推广母牛妊娠后期和哺乳期的补饲，并以此为契机，对农户的母牛养殖技术进行培训，结合项目执行时发放的养殖资料、母牛养殖明白纸等宣传，提高农户养殖母牛的技术水平，使补饲技术为养殖户接受，使母牛年增加收入400元/头（犊牛或架子牛出售时的体重增加）。

　　在养殖户养殖现场对农民进行肉牛养殖技术、防病防疫等知识的讲解、示范、操作和解答等，现场技术培训直接面对养殖者，与养殖户零距离交流，尤其对文化程度偏低的养殖者更为适宜。面对面的现场培训方式在畜牧站的日常技术服务中一直扮演很重要的角色，技术员利用给养殖户母牛配种、犊牛接生、病牛治病、上门防疫等场合对养牛户进行养殖知识、肉牛经营等培训，指导养殖户科学饲养、科学加工饲草。现场技术咨询形式的培训也常出现在农村的科技下乡和一些临时的科技推广、养殖比赛等场合，在甘浚镇开展项目活动时经常遇到，如某饲料企业开展新产品推介会，现场就是很好的与养殖户零距离的技术传播和培训。此外，2007年甘浚镇举行了母牛比赛，在比赛的现场笔者团队成员也利用比赛间隙与养殖户直接交流，回答疑问，传播母牛养殖明白纸、肉牛养殖资料等。

　　该种培训是通过传统的电子媒体（大喇叭广播、电视、音像材料）和印刷媒体（明白纸、科技小报、书刊、杂志）、远程教育网络等技术手段对养殖户进行科学养殖技术培训；就目前而言，这是一种投入少但效果不是很理想的培训方式，因为养殖户总体上文化程度不高，年龄较大的养殖户很难从书刊中学习知识，对于年轻的养殖者，可以采用该种培训方式。

　　提高农民科技素质，在实现本文由论文联盟收集整理农民短期利益效果培训的基础上，还必须再充分考虑农民的长远利益，提高农民整体的科研素质，加大农村科普知识的宣传教育，就畜牧养殖方面，要培训的知识包括畜禽标准化养殖技术、畜禽疫病防治技术、饲料饲草开发利用技术、无公害畜产品生产技术；对于小规模肉牛养殖生产者，要做好繁殖母牛饲养技术、肉牛高效育肥综合技术、肉牛常见疫病防治技术、粗饲料如玉米秸秆的加工利用技术、兽药饲料等投入使用技术等；此外由于养殖户的文化素质千差万别，科普培训应当因人而教，借事而教，多管齐下，抓住一切机会，采用多种途径。在甘浚镇开展项目活动期间，经历了2010年甘浚镇的养殖技术科普培训，利用冬季农闲时节进行繁殖母牛养殖技术培训，每村1.5d；技术员讲授后答疑，到会的养殖户虽然很认真听，但一般坐不住，讲授时间宜控制在30min之内，并提供相应的资料。

　　湖南省新化县总面积3642km2，辖26个乡镇、2个林场、1个办事处和1个开发区，1188村级机构（其中行政村1142个、社区46个）。该县位于湖南省中部偏西，属亚热带气候，地貌属山丘盆地，西部、北部雪峰山主脉耸峙；东部低山或深丘连绵；南部为天龙山、桐凤山环绕；中部为资水及其支流河谷。据新化县统计年报显示：全县2014年底人口147万，养殖业所占农业生产总值从1978年的24.1%上升到2014年的65%（达65亿元），养殖业已成为农业农村经济中第一大产业。2015年全县出栏（笼）生猪、肉牛、肉羊、家禽分别为166.6万头、10.2万头、11.9万只、571.9万羽，同比分别增长4.6%、9.6%、6.3%和3.3%，水产品3.1万t，同比增长6.9%。

　　新化县没有设置村级农技推广机构。2007年以前，也没有村动物防疫员，更没有村级养殖技术推广机构和人员，村级动物防疫和养殖技术推广工作均由原乡镇畜牧兽医站人员负责。自2008年4月，农业部发出《关于加强村级动物防疫员队伍建设的意见》（农医发［2008］16号），乡镇才聘任兼职的村级动物防疫员。新化县则按3~4个行政村配备1个村防疫员，并由兼职村动物防疫员履行村级养殖技术推广职责，1名村级养殖技术推广员负责2~5个村的动物防疫和养殖技术推广工作。

　　村级养殖技术推广队伍由乡镇养殖技术推广机构即乡镇畜牧水产动物防疫站管理，县养殖技术推广机构即县畜牧水产局负责业务指导与培训。乡镇养殖技术推广机构对村级养殖技术推广员（动物防疫员）采取聘用制管理形式，签订完成责任区域养殖技术推广任务（防疫任务）为内容的劳动合同管理模式，每半年进行一次验收与考核。

　　鉴于新化县是部级贫困县，自2008年起，聘用的村级养殖技术推广人员（动物防疫员）,县畜牧水产局将中央财政基层动物防疫工作经费补贴，按每村每年600元的标准,报县财政下拨至乡镇财政所，由各乡镇财政所统一负责发放。之后，中央财政基层动物防疫工作经费补助逐年增加，2014年每村每年增加到1500元，2015年仍然维持在2014年的水平。县财政没有配套拨付经费。各乡镇根据各自的财政状况，结合各自的实际情况，对村级养殖技术推广员（动物防疫员）实行奖励或补贴方式，保证村级养殖技术推广员（动物防疫员）报酬每人每月不少于500元，报酬最高的每人每月达1300元，以尽量稳定村级养殖技术推广队伍。

　　2015年全县除有村级动物防疫员321名，同时兼任养殖技术推广员，没有村级农技推广机构和人员。村级养殖技术推广员平均每人要负责近4个村动物防疫工作和养殖技术推广工作。

　　从表1可以看出，村级养殖技术推广队伍人数出现递减趋势。2010年364人，2015年为321人，5年共减少43人，减少比例为11.81%。由此说明村级养殖技术推广员流动性大，不稳定。从年龄结构上看，村级养殖技术推广队伍日趋老化。2015年30岁以下的村防疫员仅占5.6%，比2010年下降了5.41%；2015年50岁以上的占42.37%，比2010年上升了5.74%，其中，2014年年龄最小的24岁，年龄最大的74岁。

　　从表2可以看出，具有大专学历的仅有16人，占整个村动物防疫队伍的4.98%，其中兽医及相关专业的只有12人，占3.7%，具有兽医及相关专业的中专学历的42人，占比为13.08%，初中及以下文化的比例高达42.68%。

　　基层农技推广机构仅设到乡镇一级，没有设置村级农技推广机构和队伍。新化县作为养殖大县，也是生猪养殖全国百强县，有稻田养渔、基础母牛扩群以及草食动物新技术推广项目，牵涉面广。在这一情况下，赋予兼职村动物防疫员履行村级养殖技术推广员职责，但没有明确的制度规定，随意性大。

　　村级养殖技术推广队伍的报酬主要来源于中央财政基层动物防疫工作补助经费和各乡镇财政发放的补贴和奖励，付出的劳动与报酬不成正比。一方面，村级养殖技术推广员工作量的不断增加，工作强度和工作报酬反差更大。许多年轻村级养殖技术推广（动物防疫员）员改行或选择外出务工，专业院校毕业的年轻人更不愿意做村级养殖技术推广（动物防疫员）工作。相当数量的村级养殖技术推广（动物防疫员）员由村干部或村医生兼任。

　　当前的畜牧水产工作任务重，责任大，村级养殖技术推广（动物防疫员）员既要做好动物免疫工作，又要负责技术推广工作。同时，因新化县特殊的地理环境和人文因素，农业技术推广工作步履艰难[1]。大部分乡村是山地地形，自然条件十分恶劣，畜牧业生产条件落后，养殖户分散居住，大多数草食家畜养殖业建设在没有公路的山坡、河谷，技术推广员来回奔走，劳动强度大。另外，农民素质普遍偏低，对新科技新知识接受能力差，科技推广起不到应有的增产增收效应。

　　全县村级养殖技术推广（动物防疫员）人员中，51岁以上的136人，占总人数的42.37％，甚至有些70岁以上的仍然工作在一线，年龄普遍偏大；初中及以下文化的有137人，占总人数的42.68%，兽医相关专业人员54名，仅占16.82%，大部分仍然是子承父业。队伍文化程度偏低，专业素质较差，业务技能不高。

　　1）建立村级农业技术推广队伍。村级农业技术推广工作属于社会公益性质，其工作开展的好坏相当程度上取决于相应的政策机制的健全和完善。建议县委、县政府根据中央和省有关文件精神，整合全县农业、畜牧水产、农机、水利、林业和扶贫等涉农部门在村一级的农技推广力量，以现在的村动物防疫员队伍为基础，建立村级农技推广队伍。制定操作性强的《新化县村级农业技术推广队伍管理办法》，对村级养殖技术推广的内容、标准、机构、人员、经费等相关内容进行明确，每村配备一名兼职村级养殖技术推广员；各乡镇结合各自的实际情况和财力，进行相应的补充与完善；将村动物防疫员的报酬与村级养殖技术推广工作有机结合。2）明确村级农技推广队伍的管理。按照分级管理原则，对养殖技术推广人员实行县级涉农主管部门与乡镇人民政府双重领导，以县乡共管、以县管为主[2]。明确由县级涉农主管部门负责考试考核、技术培训、建立档案，会同财政部门开展工作督查、安排落实经费；乡镇人民政府负责选聘、管理、年度考核、及时补充后续力量等工作。3）设立村级农技推广人员职称评定资格与通道。按照“实用、实际、实效”的原则，明确村级农技推广人员的资格条件、评定标准；建立村级农技推广人员职称评定标准，开辟村级农技推广人员职称评定“绿色通道”，将村级农技推广人员纳入政府工作管理和服务对象，促进对村级农技推广人才的开发和利用。

　　1）贯彻落实中央、国务院《关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》（中发[2009]1号）文件精神,根据国家财政补助标准，由省、市、县三级财政按1∶1∶1的比例进行补贴，并将村动物防疫员队伍补助纳入各级财政预算。2）由县级财政部门将村级农技推广经费列入预算,切实解决村级农技推广队伍的工作补助、养老保险、医疗保障等问题；改善工作条件，确保村级农技推广队伍能够稳定、有效地开展工作。3）加大投入,特别是经济欠发达的老、少、边、穷区,发展养殖业具有得天独厚的资源优势，各级政府及部门要加大政策倾斜力度，转变重防疫轻发展的观念，打造地方优势产业，强化基层农技推广队伍作用[3]。

　　1）建立村动物防疫员选聘与退出长效机制。建立健全村级农业技术推广（动物防疫员）员聘用机制，规范选聘程序，对现有村级农业技术推广（动物防疫员）员进行考核清理，对不能胜任的不予聘用，对能胜任的签订完成责任区域养殖技术推广任务的劳动合同和责任书，聘用时间最少为不少于3年，一般以5年为期最适宜。优先选聘大、中专毕业生，最大限度地吸收科班生进入队伍。2）拓宽村级农业技术推广队伍进出通道。通过“三支一扶”的支农专项、“特岗计划”和大学生村官等途径，鼓励高校涉农专业毕业生到乡镇、村从事农业技术推广服务工作[4]。同时对具备较高专业管理才能与专业技能、又符合必备条件的，按照规定程序选聘到乡镇包括畜牧水产动物防疫站的七站八所等事业单位或推荐到村组任职。

　　1）整合培训资源。建立由组织部、人社局、农办、农业局、教育局及相关部门参与的培训协调机制，加大对师资、设施、经费、培训对象等的统筹调配。2）确定合理的培训内容。因地、因人、因时确定培训内容。因地就是围绕特色产业举办培训，实现培训为当地经济服务；因人就是对口培训，注重实用；因时就是根据时令确定不同的培训内容，使培训不与实时农业生产脱节。3）改进培训方式。由县畜牧水产局与县农职中学及娄底职业技术学院等学校联合举办培训班形式，采取课堂讲授与现场指导相结合的方式，对村级农技推广员进行培训；建立互联网络技术培训平台，推广远程教育[5]。4）创新培训与服务管理模式。采取“培训+职业介绍服务”、“培训+服务”、“培训+就业服务”的方式，加强培训的针对性与适用性。

　　[1]胡瑞法，黄季馄，李立秋.中国农技推广：现状、问题及解决对策[J].管理世界，2004,（5）：50-57.

　　[2]邵振中.关于加强基层农技推广队伍建设的思考[J].农村经济与科技，2008，（4）:76-77.

　　[3]龚国斌，刘应高，伍光文.新化养殖业技术推广体系建设现状及发展对策[J/CD].基层农技推广,2015,3(11):12-14.

　　[4]隋丽丽，解晓亮.“三支一扶”计划实施中存在的问题及有关建议[J].教育与实践研究，2011，（7）：222-223.

　　农村畜牧实用型人才是农村畜牧实用科学技术的实践者、示范者，他们立足于家园，活跃于农村，对促进农业产业结构调整，推动畜牧经济发展，带领农民群众脱贫致富发挥着重要的作用。农民脱贫致富奔小康需要发展畜牧业来实现，发展畜牧业，就要深刻理解科学发展观的内在含义，积极落实科学发展观，应把

　　科学发展观贯彻到现行畜牧业进程中。要从思维、方式和技术上积极推动畜牧业的发展。因此在农村对农民开展针对性强、务实有效、通俗易懂的畜牧实用技术培训，培养造就大批有文化、懂技术、会经营的农村畜牧实用人才，提高农村劳动力的文化素质和专业素质非常必要和紧迫。

　　随着社会经济的发展，畜牧业在农业结构调整中的比重越来越大，正逐渐成为农业第一主导产业，迫切需要一批从事畜牧生产管理的技术人才，同时更需要大批有知识懂经营、有志向懂技术的农村畜牧实用人才来带动畜牧业发展，加快形成现代畜牧业基地区域化、养殖规模化、品种良种化、防疫制度化、管理规范化、加工现代化、产品外向化、服务一体化的新格局，为农村经济社会的发展作出贡献。

　　2.1 更新思想观念，提升农村畜牧实用人才队伍建设的战略地位 要牢固树立农村实用人才是农业和农村经济社会发展的第一资源、第一资本、第一动力的理念，全面提升农村畜牧实用人才队伍建设的战略地位。要从主要开发物质资源、自然资源转向开发人才资源，把农村人力资源开发作为科教兴牧、实现畜牧业的重点。

　　2.2 制定培养目标，努力造就壮大具有地方特色的农村畜牧实用人才队伍 根据当地畜牧产业发展对畜牧实用人才的需要，将外出务工返乡青年、种养大户、农村经济合作组织带头人和有志于农村创业的大、中专毕业生作为重点培训对象，开展养殖专业知识培训，造就一批在养殖方面具有良好经济效益和社会效益，在当地具有示范带动作用的畜牧生产能手队伍，促进当地农村经济的发展，推动农村实用人才队伍发展壮大。

　　2.3 整合教育资源，完善农村畜牧实用人才队伍的教育培训体系 一是大力发展农村畜牧业职业教育，利用职业教育的实用性特点满足农村对养殖实用知识和基本技能的强烈需求。二是整合当地党校（农民文化技术学校）、职业高中、社会办学、网络教育等教育培训资源，充分发挥其在农村畜牧实用人才培训中的主渠道作用，建立健全区、乡、村三级农村教育培训网络。三是发挥畜牧部门业务技术支撑的作用，运用多种途径和手段，开展畜牧专业知识培训和畜牧生产技术指导。

　　2.4.1 学院培养模式，提高农村畜牧实用人才理论联系实际的能力。针对农村畜牧实用人才综合素质低的特点，突出农村实用人才能力建设这个核心，抓好职业教育培训。充分发挥党校、职业学校、乡村农民学校以及农村现代远程教育站点的主阵地、主渠道作用，共同参与农村实用人才的培训，形成纵向衔接、横向沟通、相辅相成、协调发展的多元办学格局。通过采用理论教学、注重实践的教学方式对畜牧技术人才和实用人才开展培训，缓解基层畜牧科技人才的供需矛盾，强化基层服务工作，同时使农村畜牧实用人才由运用一般简单技术向掌握高新技术过渡，加快知识更新步伐。

　　2.4.2 开阔视野模式，提高农村优秀畜牧实用人才的整体素质。有目的、有计划、有针对性地选派一批优秀的、有发展潜力和一定产业基础的农村畜牧实用人才走出家门，到经济发达地区参观学习，启迪思维，开阔视野，以培养更多优秀的畜牧实用人才，带动更多的农村劳动力运用畜牧新科技从事规模养殖，优化养殖环境，提高养殖水平实现共同富裕。

　　2.4.3 基地示范模式，增强畜牧技术的示范性和可操作性。要积极鼓励、支持乡村干部和畜牧技术人员分流领办、创办各类科技示范基地，形成样板，做给人才看，带着人才干，通过观摩学习养殖技术、经验和新模式，更新观念，强化创业意识，增强农村实用人才从事养殖的信心，做到靠典型引导提高畜牧生产。

　　2.4.4 政府培养模式，增强农村畜牧实用人才的实际操作技能。一是由政府组织专家学者开展送科技下乡活动、入户进行科技咨询服务，针对动物易发疾病和养殖关键技术，深入各乡镇和重点养殖场（户），进行现场指导讲解，使农村畜牧实用人才、当地有志青年农民在不离村、不离土、不离家的条件下，边学习边生产，有利于理论和生产相结合。二是由畜牧部门定期开展畜牧业法律法规、规模养殖新技术、动物疫病防治、畜产品安全等知识培训和专题讲座，增强农村畜牧人才依法从事畜牧生产活动的意识和技能。

　　2.4.5 现身学法式培训，增强农村畜牧实用人才的创业意识。把文化程度较高，语言表达能力较强，具有一定畜牧产业基础的优秀农村畜牧实用人才，聘用为乡村农技教员，进行现身学法，增强培训的真实性和可学性，增强其创业意识，将更多的农村闲散人员培养成畜牧实用人才。

　　2.4.6 共建合作模式，通过交流合作提高畜产品的流通贸易。成立畜牧学会和各种农村专合组织养殖协会，通过举办经验交流会、科技研讨会和会员互助活动等形式促进畜牧技术人员与养殖户、养殖户与养殖户之间的技术交流与信息传输，在一定程度上弥

　　鄂州市梁子岛水特产工贸有限公司抓住鄂州市把水产业“做大做强”这一机遇，于1998年投资兴建武昌鱼养殖基地，专门从事武昌鱼等珍贵水产品开发。经过十几年的努力，该基地由当初资产不足40万元、养殖面积1850亩的小型养殖场一跃发展成为拥有总资产2000万元，养殖示范面积达到4万余亩，集养殖培训、加工销售、科研休闲为一体的水产品养殖和水产科普示范基地。2006年该基地被中国科协、财政部授予科普惠农兴村先进单位，2011年被湖北省科协评为优秀科普示范基地。

　　健全科普培训设施。为了不断满足广大水产养殖农户学习和运用水产科学技术知识的需要，基地在市区二级科协和蒲团乡政府的大力支持下，于2003年建成总面积1200平方米的现代化多功能农民科技会所，整个会所由电化教育远程教学室、图书室和宣传展览大厅三大部分组成，购置了电脑、电化教育设备和桌椅，购买、收集了5千余册科技书籍，为水产协会的广大会员和其他水产养殖农户提供了良好的水产养殖科普宣教会所。基地还配备了科技“110”服务车，为会员提供现场技术指导，为水产养殖农户提供鱼饲料、鱼肥和优质鱼苗等服务。

　　完善科普培训方式。基地主要传授珍贵淡水鱼养殖技术和宣传介绍武昌鱼养殖、加工、销售等方面的技术、市场信息，针对不同类型养殖户和季节采用不同的培训方式。一是针对50亩以上养殖大户采取“菜单式”培训。基地聘请省市有关水产技术专家做顾问，建立起由水产专家、基地技术人员、科普示范户三方组成的水产科普培训师资队伍，针对农户提出的生产、销售中的难题，定期、不定期组织讲座，及时为会员提供鱼病预报防治、鱼料鱼苗供应、现场技术指导一系列科普服务。在每年科技活动周、科普日活动期间，基地还配合科协、水产部门将水产新技术、新品种制成宣传展板，在水产养殖集中的村组巡回展览。二是针对不同季节采取“跟踪式”培训。如2011年春季，由于近两个月的干旱无雨，蒲团乡养殖水面突发大面积死鱼现象，一些养殖户纷纷打电话到基地求助。基地迅速组织水产专家赴农户鱼池调查原因，及时采取集中培训和现场指导的方式，灾情预报信息，帮助农户采取补救措施。由于这次培训活动针对性强，及时有效控制了鱼病的大面积发生，为养殖户减少死鱼经济损失600万元以上。自基地水产科技培训会所建成以来，共组织水产专家举办水产养殖培训班近百场次，直接受训农民近2万人次。为了帮助农民增收，基地还多次组织科技示范户到外地考察学习，以开拓视野。

　　延伸科普辐射区域。基地坚持以服务蒲团乡农民水产协会会员为主，同时辐射周边乡镇，带动全市19个乡镇水产养殖户发展精养鱼池25余万亩，受益群众达近6万余人。据2011年统计，基地所在地蒲团乡水产养殖户由1211户发展到现在4126户，养殖户人均收入达8785元，比全市人均收入6800元高出1985元。成为全市水产养殖面积最大的乡镇，年实现水产产值2.56亿元，占全乡农业产值的63%。

　　拓展基地服务能力。基地依托鄂州市梁子岛水特产工贸有限公司的产销优势，为水产养殖农户提供针对性强的市场信息，不断提高水产养殖户的经济效益。基地还选择武昌鱼养殖50亩以上大户对象，为他们提供优良的武昌鱼原种鱼苗，使基地的武昌鱼产量稳中有升，既满足了基地加工销售的需要，又大幅提高农户的养殖收入。由于基地实行了科普培训养殖链，同基地的收购、加工销售链全面对接，既解除了农民水产养殖的后顾之忧，又有力提升了基地服务能力。

　　实行“公司+基地+协会+农户”的运作模式。鄂州市梁子岛水特产工贸有限公司在蒲团乡党委政府的支持下，在基地组建了鄂州市蒲团乡水产产业党支部，成立了蒲团乡水特产养殖农民技术协会。由基地负责人李洪来任党支部书记、会长。基地不断探索“公司+基地＋协会＋农户”的运作模式，实现资源共建共享。充分发挥565个养殖水面、百亩以上大户的示范作用，充分发挥党员示范户的先锋模范作用，以一户带一组，一组带一村的形式，将科技送到水产养殖户的手中，确保会员掌握实用的水产养殖技术，务求产生实效。

　　建立高效立体的养殖模式。基地依托科普惠农兴村政策的支持，大力推进新品种、新模式、新技术的示范应用。如示范推广的“鱼蚌混养”、“鱼鸭混养”等高效立体养殖模式，有1320个养殖户改变了以往常规养殖模式，使亩单产由原来的300公斤上升为750公斤，经济收入逐年攀升。基地所在地蒲团乡瓜圻村养殖户余三中，前几年承包130亩水面单纯养鱼，效益一直不太好，通过水产协会的组织参加基地培训学习后，采用“鱼鸭混养”立体模式，近年来获纯利都在10万元以上，收入高出原来的60%以上，有力地发挥了科普惠农兴村政策在服务“三农”中的科技支撑服务作用。

　　刘青伟家住山东省郯城县归昌乡道西村，是一名养殖专业户，也是郯城县农广校新型农民培训班及山东省阳光工程农村创业人才培训班的学员。通过参加培训，他学到了知识，增强了信心，坚定地走上了养殖致富之路。

　　刘青伟在郯城县一所职业中学畜牧兽医专业毕业后，便在村里从事兽医工作，为乡亲们提供动物防疫及疾病诊疗服务，并利用家中原有的几间猪圈养猪。在养猪及与其他养猪户打交道的过程中，刘青伟深深体会到了养猪的辛劳，可他不怕辛苦，怕的是行情和疫病。特别是2001年大面积爆发了高热病，一看到养殖户无助的面孔，刘青伟心里就十分难受，但从前在学校学的知识和平时积累的经验根本就无法解决眼前的困境。此后，刘青伟开始大量订阅专业报刊，时常光顾书店购买专业书籍，不断学习畜牧兽医知识。随着养殖技术的提高及经验的积累，刘青伟利用家后的空闲地又建了10间猪圈，增加养殖规模。刘青伟在一心提高自己能力的同时，也在无私地帮助着其他养殖户提高养殖技术，增加养殖户们的经济效益。

　　2007年郯城县农广校开办了“新型农民”培训班，刘青伟被推荐成为学员。农广校针对养殖业的热点、难点，聘请省、市、县的专家和老师为学员做了专题系统培训，又组织学员参观了一些有规模的养殖场，学习成功经验。2008年，刘青伟又主动申请参加了 “新型农民”培训班，通过这两年的学习培训刘青伟学到了知识、增长了见识，特别在培训中了解到了生态养猪的相关技术。刘青伟觉得要想把猪养好就得利用新知识、新技术，利用生态养猪技术两年左右清理一次粪便，既省工、省时、省力又环保，既节省饲料还减少患病率。回家后刘青伟便跟其他养猪户谈及环保养猪技术，但因为是新鲜事物，前期投资又大，大家都不敢尝试，他便在深入考察之后新建了一个养猪场，给自己扩大效益的同时也给其他养殖户做一个示范、建一个样板，起到了很好的示范带动作用。2010年刘青伟又被推荐参加了山东省阳光工程农村创业人才临沂培训班，在培训班上听了省、市专家的课程及致富典型的经验介绍，并与参加培训的同学进行了深入的交流。这进一步转变了刘青伟的创业观念，开阔了视野，提升了知识技能和创新能力，更加坚定了干事创业的自信心。

　　红湖农场从2003年起，按照上级开展青工培训的工作布置，结合实际，因地制宜，有针对性地抓好青工培训，使职工的思想观念不断更新，善于开拓；学习方法不断创新，实用效果显著；经营手段不断变化，促进经济稳步发展。与2003年相比。2008年全场水果产量2200吨，增长12％；水产量1900吨，增长42％；养猪出栏4万头，增长200％；养鸡14万只，翻了4番；人均收入达到300l元，增长150％。全场新建楼房1134栋，居住楼房户达到63％以上。新建水泥路60多公里，90％的自然队通硬底化道路。

　　我们把抓好青工培训作为兴场富民的一项重要工作抓好抓实，以掌握真实本领为目的，联系实际订好内容措施，扎扎实实抓好培训，努力增强学习兴趣，不断提高培训效果。

　　农场成立了青工培训领导小组，场长亲任组长，政工部长任副组长，成员包括生产、工会、企管的相关人员。根据上级的培训要求，结合农场的实际情况，进行分析研究，制定出相关培训计划，分步实施，使内容和计划针对性、实用性强。

　　主要包括：猪、鸡的养殖和防疫技术；养鱼技术；剑麻种植技术；电脑基本知识等。几年来，共有青年管理人员、青年职工370人次参加了培训。其中参加猪、鸡的养殖和防疫技术培训的185人次，参加养鱼技术培训的160人次，参加剑麻种植技术培训的10人，参加电脑基本知识培训的55人次；管理人员占57％，其他人员占43％；女性占9％。这些内容普遍受到职工的喜爱和好评。

　　一是授课的形式。邀请大学教授、外地养殖专家及本场养殖户传授猪、鱼、鸡的养殖知识和防疫技术，提高专业知识，以更好地指导实践；二是参观学习形式。组织青工代表到阳江、茂名、广西钦州等地参观学习异地先进的种养管理知识和经验；三是种养和专业技术相结合。举办三期电脑培训班，55人次参加学习电脑基本知识，使不少人掌握了电脑操作；四是典型带动。在本场组织养殖户50多人参观本场15队、16队养殖典型的养殖场，交流经验；组织10名青工参观东方红农场的剑麻种植管理典型户，调动青工学技术的积极性，促进农场种养业的大发展。

　　通过几年的培训，农场青工都能掌握一至两门种养技术和技能，并做到学用结合，看准项目下实招。不少职工靠科技、靠种养脱贫致富；机关工作人员靠技能提高工作效率。

　　2002年以前，红湖农场的种植品种以荔枝、龙眼为主。品种单一，产量低，效益低。2003年青工培训活动开展以来，通过组织青工听专家教授技术课、开现场会、参观学习等，使青工的管理技术得到提高，观念进一步更新，逐步引进了红杨桃、蕃石榴、香蕉等品种，并且逐步优化品种结构，汰劣存优，经济效益不断显现。2队罗端琼管理荔枝、龙眼7亩，从2004年起。年年保持高产稳产，每年的产量都保持在1.8万斤以上，纯收入2.5万元。5年来通过种植业为家庭带来12.5万元的收入。5队邱永国种植8亩四季石榴、珍珠石榴尝到了甜头，年产量达到32000斤，利润3万多元。33队陈良平管理20多亩荔枝、龙眼、红杨桃，每年纯收入都超过5万元。正是因为有这些种植能手的带动，促进了红湖农场种植业的发展。

　　通过学习养殖技术，提高青工对养猪、养鱼的管理水平和防疫技术，带动了农场养殖业大发展。青工普遍掌握了养猪技术，使养殖户懂得了禽畜的生长周期，懂得如何打时间差，提高经济效益。尤其是学会了如何防疫。控制人畜混居，提倡独立圈养，加强消毒和预防。2007年肉猪高热病、2008年生猪口蹄疫等疫情爆发流行，使周边(茂名、广西等地)很多养殖场出现大面积死猪现象，我场由于养殖户做好防疫措施，严格把好生猪出入关，把疫情控制在源头上，不但避免了养殖户的经济损失，而且由于全国生猪市场看好，养殖户的收益大幅提高。仅2008年，全场生猪出栏近4万头，同比增长28％，全场养猪利润超过1000万元。罗伯强全年养猪400多头，年利润15万元。林文源养殖仔猪，年利润超过10万元。养殖大户曾桓坤全年养猪500多头，年利润20多万元。

　　青工培训提高了养鱼技术。通过教授讲课、参观学习、交流经验，大大提高了养殖户的管理水平。专家教授的讲课，专业知识给予青工莫大的受益。疑难问题的解答，又给予青工实践技术的提高。组织参观本场养殖典型的先进养殖经验，对养殖户推动很大，养殖模式很适合大家学习和效仿，红湖普遍形成立体种养模式，即养猪和养鱼相结合，种果与养猪、养鱼相结合。立体种养模式在农场迅速开花结果。2005和2006年，全场水产品(主要以罗非鱼为主)产量都超过2000吨。13队林富管理鱼塘80亩，年纯收入达14万元，家庭人均收入3.5万元；16队罗培益管理鱼塘30亩，通过大小鱼轮养技术，一年收获两造鲜鱼，效益大大提高，年纯收入达11万元，家庭人均收入2.75万元；1队养殖大户廖春华管理鱼塘100亩，年纯收入达到17万元，家庭人均收入4.2万元。2008年，职工靠种养收入超5万元的有20多户，10万元以上的有5户。几年来，养殖业的发展，使职工收入不断增加，不少职工脱贫致富，盖起了新楼房，全场新建楼房800多栋，职工生活就像芝麻开花节节高。

　　通过学习电脑知识，使多数青年管理人员掌握了电脑基本知识。目前机关干部有80％都能运用电脑来处理一般文件和进行办公，如国土办吴寿龙、危房改造办罗兰坤、政工部罗锦伟等40多岁的干部，在青工培训前从来没有摸过电脑，完全是通过青工培训10多天的基础学习，回来后勤学苦练，慢慢地掌握了电脑操作，能独立完成日常业务，大大提高了工作效率。

　　虽然我国的畜牧养殖历史比较悠久，但是当前养殖的模式以及养殖的环境等方面的因素都发生了深刻的变化，使得我国农村地区的很多畜牧养殖人员难以得到有效的技术支持。再加上养殖人员自身养殖技术和知识水平方面所产生的限制，使得畜牧养殖人员普遍都出现了一系列的养殖问题，却不知道如何采取有效的措施来加以解决。因此在我国的农村地区推广畜牧养殖的先进技术，就可以帮助畜牧养殖人员更好的了解先进的科学文化知识，帮助他们掌握养殖的技术，从而促进他们养殖水平的提升，有效的解决在畜牧养殖过程当中出现的问题。此外大力的推广先进的畜牧养殖技术还可以对养殖技术加以进一步的规范，从而降低畜牧病死的发生几率，有效的提升畜牧产品的质量，提高农民的经济效益。

　　在农村地区加大畜牧养殖技术的宣传和推广力度可以对农民们的养殖行为加以规范，从而降低生产所需要的成本，促进生产产品质量的提升，满足社会各界对于产品质量的需求。这样通过技术的应用和推广还可以推动整个农村畜牧养殖行业的大力发展，确保畜牧养殖行业的健康运行。

　　由于我国畜牧养殖行业的历史比价悠久，因此农村地区的畜牧养殖人员也在养殖的过程中积累了丰富的经验，形成了自己独特的一套养殖方式。此外畜牧养殖人员自身的知识文化水平比较有限，这样就使得他们在先进技术的应用和学习方面还存在着一些困难，不注重对于先进技术的学习。他们的文化程度普遍偏低，对于新技术不愿意去学习，学习的能力和应用的能力也不高，这样就给技术的推广工作带来了一定的难度。

　　当前在对畜牧养殖技术进行推广时主要是采取宣传或者是培训等方式，这些方式的效果十分的有限，停留在说教的层面当中，难以使得养殖人员能够真正的掌握以及熟练的运用先进的技术。其实每一项新兴技术在进行应用和推广之前，都应该经过一系列的实验和实践，只有这样才能够取得良好的推广效果。

　　目前我国农村地区的畜牧养殖人员所掌握的养殖技术相对都比较陈旧，甚至很多的知识停留在了几年之前，这样就难以适应现代农业对于畜牧养殖技术的实际需求。造成这一现象的主要原因就是受到了经济方面的限制和制约，推广的知识不够先进，没法让畜牧养殖人员阅读到最新的期刊，也没有能力提供给他们培训和学习的机会。

　　我国政府的相关部门在畜牧养殖行业基础设施的建设以及人才的培训等方面都存在着投入不足的现象，投入不足也已经成为了农村畜牧养殖先进技术推广工作当中面临的一个主要问题。如果投入的经费不足，那么就会影响到相关书籍和刊物、设施的购置，技术人员的知识也得不到及时的更新，这样就使得推广的养殖技术难以真正的满足畜牧养殖行业的实际需求。要想提升我国农村地区畜牧养殖技术的推广和应用水平，就需要采取有效的措施来对上述的问题和不足加以分析，从而采取有针对性的手段来加以优化和完善。

　　对于农村地区畜牧养殖技术的推广工作来说，一个十分重要的主体和力量就是推广的人员，因此要想提升技术的推广水平和推广质量，首先就需要提升推广人员自身的职业素养。对于原有的技术推广人员也要定期的组织培训，对于那些年龄比较小，文化基础比较好的人员也要进行一定的培训，这样就可以拓宽他们的学习途径，鼓励他们投入到自主的学习当中。

　　对于我国的农村畜牧养殖行业来说，一个十分重要的影响因素就是资金的投入，因此这就需要政府的相关部门加大对于技术推广工作的资金投入力度。特别是基础设施方面的投入和建设，此外知识的更新以及新技术和新产品的引进等方面也需要政府相关部门的支持和引导。虽然推行全国农技推广体系建设已经有了五年的时间，也积累了丰富的推广经验，但是仍然需要各级政府加大投资，对于培训工作加大组织和重视的力度，对于所需要的物资也要及时的供应。可以采用印刷和发放科普材料等方式来对先进的畜牧养殖技术加以推广和普及，还需要购置一些必备的生产和检验设施。

　　当前我国在农村畜牧养殖技术的推广和应用过程中所采取的推广方式没有及时的更新，这就在很大的程度上影响到了推广的效果和技术的普及。针对上述的情况和现象，就需要相关的技术推广人员不断的采取措施来丰富和完善推广的形式。首先应该建立起推广的基地，这样就可以更好的展开相关项目的实验以及培训等方面的工作。此外还可以招收一些学员，在学员完成学习毕业之后，就可以让他们直接的参与到养殖过程当中，这样同传统的说教方式相比较，可以取得更好的普及效果，提升农民的应用水平。

　　##农民养兔虽有几十年的历史，但由于缺乏科技含量，经济效益又不明显，仅局限于自养自给，一直以来形不成规模。而省农科院提供的肉兔，品种优良，养殖方法与农民常规的不同，科技含量很高。为此，我们首先从科技示范上着手。1997年，从省农科院引进新西兰肉兔只，率先在岚岩村选择等名农业示范户中进行科学试养。同时，我们乡政府与省农科院、县农业局一起投资万元，兴建了**县益民良种兔繁育场，乡农科干部带头示范养殖。通过这种典型引导，加上经济效益明显，很快就带动了科学养兔规模的扩大，目前，全乡10个行政村都发展了肉兔养殖业，已有养兔专业户户，最大规模的达只；养殖的品种也从1个增加到20多个。新西兰、日本大耳兔、虎皮黄、比利时等良种兔已推广到全县20多个乡镇及周边的瑞安、乐清、景宁、福鼎等9个县、市。

　　养兔有没有效益，关键取决于市场和养殖技术，市场是无形的，而养殖技术是看得见的，所以，在发展肉兔养殖业的过程中，我们非常注重提高养殖户的养殖技术和科技素质。一是充分利用乡科技活动室这个阵地，开展各类农业实用技术培训。邀请省、市、县专家和技术人员到乡里进行技术讲课22次，受训人员达2700人次，发放科技资料4100多份。二是组织养殖大户到外地去学习先进经验。先后组织8人到省农科院学习培训、组织3人到桐庐冠华兔业有限公司参观学习，通过他们再将外地的先进经验推广到各养殖户中。三是乡里专门为养殖户征订了《农民文摘》、《浙江科技报》、《新农村》等多种科技报刊，组织技术人员编写了通俗易懂的《肉兔饲养管理技术》，购买VCD片赠给养殖户，鼓励引导养殖户提高自我获取实用技术的能力。通过多种途径的培训，我乡大部份养殖户都掌握了科学养兔的技术，一些养殖户还成了其他乡镇养兔的辅导员。

　　北宿镇辖45个村，社会总人口10万人,其中农业人口5.2万人,是一个集农业型、城郊型、工矿服务型为一体的新兴文明镇。近年来，我们坚持把招才引智作为促进农村生产发展和生态富民的有效途径，坚持“不惟我所有，但为我所用”的理念，不断引进国内外先进人才和技术管理经验，积极挂靠国内外高等院校和知名企业，促进了全镇三农问题的解决和农村各项事业的发展，也为当前的新农村建设工作提供了一个坚实的智力后盾。

　　当前,新农村建设成为农村工作的重中之重,在新农村建设20字方针中,生产发展是各项工作的基础，而生产发展又离不开科技和人才的支持。因此，我镇把引智工作作为发展经济的突破口，努力推动引智成果转化为现实生产力，为新农村建设奠定了坚实的经济基础。为使引智工作发挥最大效益，我们对全镇主导产业进行了综合考察论证。在摸清各产业发展现状的基础上，以突破制约产业发展的薄弱环节和提高其科技附加值为目的，确定引智项目，集中人力、物力、财力保障重点建设。一方面以引进智力为依托，调整种养结构，提高农业技术含量。北宿镇具有位于城矿区的区位优势，农民群众种植蔬菜的积极性非常高，种植面积不断扩大，针对这一情况，镇党委、政府因势利导，先后聘请中国农业大学，山东农业大学有关专家教授进行规划设计，建成了集综合服务、无公害蔬菜生产示范、水产养殖、畜禽生态养殖生产及加工、观光、旅游六大功能区为一体的省级生态农业科技特色示范园。在创办及经营过程中，我们先后通过各级外国专家局引进以色列蔬菜专家查尔迪卡斯·威廉姆和司毛雷克·戴维德，日本蔬菜专家吉武哲夫，日本冷藏保鲜专家佐藤正忠，诺华（荷兰）公司总裁斯迪温等10余位专家学者到示范园考察交流，参与我们的规划建设或进行特果菜方面的技术指导和培训。并与诺华（荷兰）公司总裁斯迪温先生建立了长期的合作关系，由公司每年派专业技术人员为示范园提供优质果菜种苗、举行技术讲座，现场传授蔬菜高产栽培和管理技术，土肥监测技术，病虫害综合防治技术等，使示范园蔬菜品种、管理技术始终处于本地区前沿，成为全镇农业种植结构调整的科技后盾。在示范园的示范带动下，全镇绿色无公害蔬菜生产成为农民增收致富的一条重要途径。目前，全镇共发展蔬菜温室大棚1500多个，中小拱棚2000多个，保护地蔬菜培植6000多亩，露地瓜菜2.9万亩，人均增收500多元。另一方面运用先进智力，解决技术难题，提高农业综合效益。由于秋季阴雨天多，农民难于培育优质种苗，在这种情况下，我镇引进组织培养技术，利用智能温室，采用微电脑控制为农民培育优质种苗，保证了农民农业生产的正常进行，取得了显著的经济和社会效益。针对农产品的季节性特点，为使农产品能够保值增值，经山东农业大学考察论证，投资350万元规划建设了一处1500平方米，能存放1200吨瓜果蔬菜、肉奶制品的现代化冷库。请日本花甲协会冷冻保鲜专家佐藤正忠先生，对冷库进行了蔬菜冷藏配套设施与技术指导，提高了冷库的贮藏保鲜技术与能力，实现了示范区部分特果菜的“淡产旺销”。为旺产淡销农产品的转化增值提供了条件，提高了果菜种植业、畜牧养殖业的抗风险能力，促进了全镇农业产业化进程和经济的发展，增加了农民收入。

　　新型农民是新农村建设的领头雁，在引智工作中，我们坚持引智与育智相结合的工作方针，大力培育我镇的本土人才队伍。一是外引与内培相结合。通过上级人事部门的引荐和帮助，我们先后与德国SES、日本花甲协会及以色列、荷兰等国家和地区的专家组织建立了联系，共引进国外专家20余人次，国内专家60余人次。同时，为使群众对种植养殖技术能够普深入了解、活学活用，做到专家在与不在一个样，走与不走一个样，我镇聘请国内外专家举办农技、农机、植保、企管、果菜、畜禽养殖等各类技术培训班，每年培训人员5000余人次，印发科技资料明白纸5万余份，分期分批选派技术骨干进中国农大、山农大等国内大专院校学习培训60余人次。通过各类培训，我镇农村实用技术人才队伍得到迅速壮大，全镇共有150余人成为土专家、田秀才。开博体育官方app这些人才经常活跃在农业生产一线，为群众在致富路上碰到的难题释疑解惑，形成了我镇特色的本土人才库。通过国内外专家、我镇的专业技术队伍与我镇群众的广泛交流，我镇的农民素质明显提高，“学科技、奔小康”蔚然成风，这些科技带头人也成为了我镇的“准新型农民”。二是引人与取经相结合。在我镇畜禽生态养殖生产加工区的发展经营过程中，我们一方面引进国外智力，请来了日本、韩国等养殖专家，对养殖项目和技术进行指导；另一方面加强与国内养殖权威高等院校联系与合作，引进先进的繁育饲养技术和管理理念。我们与兖矿集团、山东农业大学联合创办了年出栏6万头的生态养猪场——北晨养殖有限公司，由山农大负责规划设计，提供繁育、饲养技术，并引进培育了杜洛克、汉普夏、长白等瘦肉型纯种猪。公司采用“公司+农户”的发展模式，将仔猪、饲料赊销给具备一定养殖基础和能力的农户，并为养殖户提供饲养技术，成品猪按保护价回收，让农民做上了“无本生意”，北晨养殖公司也被确定为“全国生猪活体储备基地”。三是培训农民与技术推广相结合。我们了解到小麦垄作技术，具有省工、省水、省肥、增产、增效、增收的特点。采用该技术生产，在小麦增产的情况下，还可增加1至2季的套种蔬菜，增加农民收入。经过多方考查论证，我们从省农科院引进了该技术，通过协会、广播、明白纸等各种方式培训群众，把它作为全镇农业结构调整的一个重点。为迅速推广该项技术，镇里投资100万元购进小麦垄作播种机60台及优质良种和套种蔬菜种，村里补贴动力机械，去年全镇推广小麦垄作2.6万亩，亩均增收300—500元，全镇农民增收600—1000万元。

　　在农村社会化服务发展中培育新型职业农民的“民勤模式”。民勤县位于甘肃省西北部，农业人口23.7万人。民勤县农广校依托“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式，大力发展社会化服务，有效推动了新型职业农民的培育。

　　一是充实农村社会化服务人才队伍。农广校改变单一的课堂教学模式，选聘专业教师、农技人员、乡土专家等组成导师团，采取导师定项指导服务，对口教育培训职业农民。几年来，农广校培养的297名农民中专生中，117名被聘为村农民技术员、科技助理员，稳定充实了农村社会化服务的人才队伍，成为留得住、用得上的“土专家”、“田秀才”。

　　二是搭建农业社会化服务综合平台。农广校开展了“六位一体”的互联互动的农业信息化服务：免费给每位新型职业农民赠阅《民勤新农村》；建立新型职业农民手机科技短信群，定时发送科技短信；设置“12316”农技服务热线，全天候接受农民的服务咨询；农广校专兼职教师和专业技术人员利用农业科技直通车巡回现场指导，在田间地头为群众解答问题、提供便捷服务；主办《科技服务苑》电视专栏节目专题讲座，为农民提供图文并茂的知识讲座；开办农民图书室，供农民随时查询所需专业技术知识。

　　三是建立对口帮扶的农业社会化服务机制。农广校对新型职业农民建档立卡，技术人员包村包点，田间地头现场示范，进户入棚巡回指导，对学员进行对口帮扶。做到“面对面”技术知识培训和“手把手”现场指导，有针对性地解决在生产经营过程中出现的难点问题，提高培训效果。

　　在扶持新型经营主体发展中培育新型职业农民的“安定模式”。安定区位于甘肃省中部定西市市区中心，2012年以来，紧紧围绕粮食种植、畜禽养殖、蔬菜生产三大产业，加大政策扶持力度，吸引有志青年、农科学生从事农业生产，营造有利于培育新型经营主体的良好环境。遴选1000名农民作为新型职业农民培育对象，着力开展“四扶持”政策：

　　一是从项目上扶持。标准化养殖小区建设、牛羊大县建设项目、农机购置补贴、农产品产地初加工补助项目、扶贫开发等项目资金，重点向新型职业农民培育倾斜。

　　二是从资金上扶持。区财政每年安排3个100万元，用于扶持新型职业农民种养大户、土地规模经营流入大户的基础设施建设和奖励补贴：每年安排100万元，对新型职业农民培育对象中的养殖大户饲草料加工机械进行购置补贴，引导群众购置饲草料加工机械，提高草料机械化作业水平；对土地流转大户每年安排100万元，以“以奖代补”的形式，对经营规模较大的流入主体给予5000元至8万元的奖励补助；对新型职业农民培育对象蔬菜种植大户每年安排100万元，主要用于蔬菜种植大户设施基地建设，鼓励农户建造温室大棚。

　　三是从融资上扶持。采取贷款贴息和加大农业保险的方式，扶持扩大生产规模。各金融机构加大了对新型职业农民信贷支持力度，适度放宽对养殖、蔬菜种植大户的信贷准入，特别是“双联”惠农贷款重点向养殖大户倾斜，确保90%的资金用于发展养殖业。对于新型职业农民创办合作社的，放宽准入条件，简化审批手续，减免营业税收。

　　四是从服务上扶持。对培育的新型职业农民实行农技人员一对一“保姆式”技术指导和跟进服务，做到理论问题详细解答，技术难点现场指导，市场信息及时提供，力争达到“培训一人、扶持一人、育成一人”的培育效果。

　　二、甘肃省培育新型职业农民的样板做法，有力地推动了农业产业升级，促进了农民增收，对于西部地区扶贫攻坚和生态治理有良好的示范推动作用

　　新型职业农民培育助推产业调整升级。新型职业农民培育提高了农民专业技能和科技文化素养，对新型职业农民的政策倾斜推动了产业转型升级，加快了传统农业向现代农业转变的步伐。安定区太平村养羊大户王守成参加新型职业农民培育后，系统学习了科学养羊知识，在“双联惠农贷款”政策的支持下，新建了高标准的养殖场，养殖规模从原来的100多只扩大到600多只，带动周边养殖专业户达130多户，并自发组建太平村养殖专业协会，形成了集技术培训、饲料供应、市场营销一条龙服务体系，推动产业扩大升级。

　　新型职业农民培育助力农民增产增收。新型职业农民培育为广大农民依靠科技发展现代农业提供了坚实平台，促使他们改变传统耕作模式，牢固树立了以市场为导向的生产经营理念，促进收入快速增长。安定区符家川镇农民党春香参加新型职业农民种养培训班后，通过政府大力支持，流转土地2048亩，投放鸡苗3万多只，通过“合作社+农户”的模式带动周边农户，养鸡产业每年纯收入达30万元。她还通过政府担保，金融贷款100万元，承包日光温室138座，流转土地400多亩，发展设施农业，年收入达到100万元以上。2013年安定区农民人均纯收入达到4350元，比上年增长了19.8%。

　　三、甘肃通过培育新型职业农民，创造了符合实际、符合阶段、可持续发展的生态扶贫新战略

　　一是把新型职业农民培育上升为政府行为。成立了“甘肃省农民培训管理办公室”，对全省新型职业农民培育进行系统规划、统一部署，改变了过去农民培训多部门各自为战、一事一训的模式；整合全省农民培训项目，整合各种教育资源，形成以农广校为主体，以农业科研院所、农业院校和农技推广服务机构及其它社会力量为补充，以农业园区、农业企业、农民专业合作社为基地的多层次、多形式、广覆盖、制度化的新型职业农民教育培训体系；制定《全省农民培训量化考核评价办法》对培训机构进行量化考核，实现培训过程公开制、培训任务动态制和培训机构进退制，以考核工作促进培育工作，逐步建立一套行之有效的农民培训监督管理和考核评价机制。